打球时，态度谦虚。领导夸你需要迅速回应

最重要一点是让领导打痛快了，打高兴了。千万别把人打郁闷了。那样就适得其反。平时开球，尽量让领导发起进攻，然后通过多拍回合，才决出胜负。

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别的好像真的够不上领导为你费心…别当真，谨以此文献给那些还在琢磨此事的球友。

第五步：几个环节的把握

这个为什么要看得出来?一是如果遇到你必须赢的时候，简单的解决。

提醒：如果你的水平很一般，就跟领导开开心心的打，千万别较劲输赢。不要乱拼乱喊乱叫。领导见过世面，都知道你什么意思。

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很可能领导水平比你还要高，这种情况也不是没有。当然概率小一些。

谦虚谦卑才会让领导与除了打球还能聊球。

这是乒乓球跟其他球最大的区别。

这里面其实要分为好几种情况来讲，毕竟乒乓算是一项运动。

第一步：认真观察领导打球水平

谦虚谦卑努力

不会随便去夸对方，尽量去称赞对方；

有很多靠靠鸡血打球的朋友，在领导面前千万别这样，会死的很惨！这个不解释.....

你输了，下次领导就该找别的高手打了。一定要用球技吊着对方的胃口。

喂球环节

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其实，陪领导打球，你的人品好好，球技高自然会让领导欣赏你。

让对方觉得和你打有意思，随时可能获得战胜高手的满足感。

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小到你的金绩效，大到美差福利

但这也跟和有关系，但凡球打得好的，都会自命不凡

原理分析

赛后环节

第四步：认真客观的分析自身水平

何况我们国家体制内体制外的“职场潜规则”，早就默认了陪领导打球，是门学问。那么本期，我们就聊聊打乒乓球该怎么跟领导打?

【如有不当，权当笑谈】

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【1】如果你是专业乒乓出身

以对方领导为主的思，多围绕领导擅长的球和喜欢的球星，以及能偶提高技术的方面去聊。

说到这个，其实也在于你的打球水平，你的打球水平也决定你能不能看懂领导的球。【后面分析】

如果领导偏爱防守，也不要一板暴冲让领导捡球，要力道速度收着点，让领导能跟你打起来。

就是一种稀有动物

由衷领导某个球打得漂亮，其实这是一种尊重对方的表现。

喂球到位还要能接得住领导的扣杀，但是接几个就不能再接了，让领导感觉自己的对手还有些实力，可以接得住扣杀，但是在自己的猛烈下很快就招架不住，另外接球的时候还得大呼小叫，让领导感觉对手在疲于应付，配合到位，在领导兴致最高的时候，得自己也快要到了，紧紧松松之后，还得夸领导威猛。

捡球环节

因此，在乒乓大国，爱打乒乓的领导比比皆是。

但就打过一次，再后来这个大领导成了“大老虎犯错误”被调查了，临了也没巴结上…

第二步：控制比分与输赢

因为乒乓球高手太多，领导想赢的人也太多。

抛开输赢不说，跟领导打球，在你的技术能力范围之内尽量陪领导打他的【特长球】。别打他的短板球，少玩他的弱项，那他会很不开森（xin）!毕竟领导是成功人士，打球也是为了找乐子。

为了让领导打得痛快，打得开心，你得注意要给领导喂球，你得时不时寻找时机喂出一个好球，要给领导以展现的机会，而且不能喂得太明显，要不露痕迹，要虽然是故意，看起来却不是故意，好象是领导经过前一板或几板的有质量有水平的回球后，使得你不由自主控制不住球非所愿的给出这么一个好球，这球，不能太左，不能太右，不能太高，不能太低，不能太前，不能太后，不能上旋，不能下旋。领导一看这球来的正中下怀，极佳，立刻抡开手臂，啪地一声，一记重扣，终于在你第三次又喂出一个“高质量”的好球后，将球重重的打在了你这边的球台上，着实爽了一把，你飞身去救，却总是差那么两个厘米与球擦板而过，同时立即你以一种由衷的声调发出一声高声的喝彩?

第三步：以对方为主态度谦虚

B

结尾语

当然打球要给领导喂球让领导打得舒服，但又不能一味地喂球，这样领导就会索然无味，要适当地反击，提起领导的兴趣。反击又不能太猛烈，要把握住度，要在领导的能力范围内，不能让领导太费劲，还得考虑到领导的体力，不能让领导感觉自己驾驭不住。

E

你得主动捡球,是你陪领导打球,不是领导陪你打球，你如果是聪明的，就不要表现的比领导还领导。当然,捡球也是有讲究的,这球落在你这边地段,毫无疑问,是你去捡,这球落在中间地段,还是毫无疑问,是你去捡。这球要是落在领导这边地段，那你就得衡量远近，判断形势，决定捡还是不捡，要是正好落在领导脚边，你也巴巴的屁颠屁颠的跑上去捡，领导不但不会嘉许你，还会看不起你，你，拍马屁也不用伸到裤子里面去拍的，什么事都得讲个度，做的过了，就会适得其反，捡球也是如此。那么，球落在什么地方你该去捡呢，经悉心研究，综合《心理学》、《人际学》、《关系学》、《厚黑学》、《哲学》《几何学》、、、、更纵览、天文地理、诸子百家等等等等，得出一个最佳分割点，这个最佳分割点在哪呢？假设你和领导之间的距离是1的话，那么，用小数表示的话就是在距离领导0.333……………的地方，用分数表示就是距离领导1/3处，这便是最佳分割点，在离领导1/3以内的区域，你大可放心让领导自家捡去，若是离领导1/3以外的地域，拿出你在大街上看到十块钱时的速度，敏捷迅速的将球捡起。

表示自己会继续努力不负厚望。领导说你赢了他

另外，什么情况下必须赢领导?一是你的水平确实很高，专业底子。这种球你只能险胜。但是决不能输。因为你是专业的，特长不能被抹杀。但是比分要控制好，大分和小分。一般比分控制在2:3,。每局小分能控制在10平以后那是技术水平高。

生怕领导不满意，他身后的保镖和冲上来修理我。

甚至影响前途的晋级升迁

如果你是普通水平与领导相当，或者略微比领导高一点点。这种相对更需要努力，因为在单位基本上属于二三线。基本上有何没有不会有太大区别。这样的则需要好好找准领导和工作的契合点。做好本职工作是关键。

1.一定要看得出来领导的特长球：

平常心对待，不能苛求领导球技增长

打领导喜欢的球，让领导喜欢跟你打

喝彩环节

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【2】如果你是业余高手单位

当然这个是建立在你技术全面，基本功扎实的前提下。如果不是这样的话…呵呵，那你就简单玩吧

你得告诉他都是险胜

为了能帮助领导化解其他对手的进攻从而支招。

A

C

领导，在你的生活里，工作中

1

爱恨并存，甚至难以面对

与领导打球，千万不要随便“输”!

【3】如果你是普通水平

乒乓球作为我国国球,不但在群众中有十分广泛的基础,在领导阶层中也是一项十分受到青睐的运动,作为乒乓高手的你，可能便常常会被领导以权谋私的叫去陪打球，当然，这对你是好事，是个机会，把握好了，你的人生或许就从此起色，有了转折，历史已经有了成功的典范，小球可以转动大球。但是陪领导打球也是需要一定的技巧和讲究的，光会球、死打球是没有用的，技巧和方法掌握的好了，就能取得事半功倍的效用，不然，就会事倍功半，甚至是毫无效用，下面，就为各有幸能常陪领导打球的乒乓高手一下陪领导打球所需注意的技巧和方法。

一千个领导一千种样子，怎么能跟领导打球处好关系?

【4】如果你几乎不会打球

还是喜欢扣杀球落地的击杀快感?

关键时刻领导的特长球让自己很难招架，侥幸得胜。

乒乓侠也有幸曾陪国内某超级大领导打过球，战战兢兢，唯唯诺诺。

这个不能随便给，给了你就失去价值了，heihei。毕竟乒乓运动是带着个人英雄主义色彩

如果你是球打得很好，并且本职工作干得不错。这种呢一般是进可攻，退可守，属于单位。这样的球友机会多，但是面临选择更多。因此更需要三思而后行。

大小局面比分控制

都被领导所左右

2.一定要看得出领导的短板球

一个领导的作用

还是喜欢远台防守炫耀手感让对手频频失误?…

所以，陪陪领导打球根本不算新鲜事儿，陪好了平步青云，陪不好原地踏步也比比皆是。

想通过这个跟领导有共同话题，还是算了吧，干好本职工作是。基本上跟你无缘。但是可以作为助攻手段。比如领导打球你捡球当个好球童，当个好观众好粉丝，或者给领导送一套喜欢的球拍等。也是能拉近关DE

与领导打球，却是学问很深。

不要胡乱喝彩，你如果说：“领导，你的球打的真漂亮，张继科也不是你的对手。”那么不但领导会笑你，张继科和我也会笑你，好的喝彩，应该在适当的时候适当的语气适当的措辞，你可以在领导打出一记漂亮球后，立即马上奉上一声恰如其分的惊叹，随即说道：“这球便是张继科来了接不住啊。”单就某一个球来说，老实的讲确实张继科有可能接得住，也有可能接不住，你这样的仿佛好象是实事求是的拍马屁的喝彩，领导听了一定舒服得紧，心里大为受用，对你也就大为赞赏了。要让领导好球不断，你的喝彩不断，要让球场内时不时的爆发你响彻球场的喊叫，“好球！”，“漂亮！”，“哇！”、、、、、，当然，也许你会说，捡球、喂球这都没什么问题，打球是你的专长，可是要让生性憨厚梗直的你厚着颜面带点假意的一声接一声的喝彩委实有点不大习惯不大擅长，就恐怕到时叫出来的喝彩声失真系数太高，明明是喝彩，听起来却不阴不阳不伦不类，领导听起来不爽不快不高不兴，那你从此只怕就有点不安不稳了。这里，我再教你一个小窍门吧，当你喝彩时，你心里只管想这是为了你刚才喂出的让领导打的那个好球而喝彩，记住，为自己喝彩！你的人生将更精彩！

看出领导他最喜欢打什么球。是发球不错让别人直接吃?

等领导的时候，千万别忘了第一个前去递上毛巾和水，夸夸领导威风不减当年，技术娴熟，战术高超，体力连我们这等小年轻都自叹不如。陪领导打球大家都明白，主要是为了让领导高兴，作为年轻人，如果你真的把这几点要领掌握了，恭喜你，小伙子，你很快就会人生巅峰了！

看领导打球时，多给领导的精彩球叫好，但不要夸张。如果领导让你教球，千万别把他当做徒弟，使劲矫正，那是不可能的。领导仅仅需要你的指导和。千万不要一副“教练的态度”，那这样久了就可能打球就不会让你参加了。

何况中国高手那么多?不要以为自己是个小冠军就觉得自己所向无敌了。

所以在领导面前说话反应快一点

千万不要为了得分不择手段打领导“秃瓢”。11:0或者11:1

假如你作为特招或者其他聘用进单位的，基本上就是进单位打球为主，基本适量工作为辅的啦。虽说你也是在工作，还是搞好自己特长，千万别把球丢下，球技下滑越不会受到重视。再加上本职工作很难取得突破性进展。毕竟是靠特长拓展工作的。